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柴进想了想，继续问道：“房地产这块，不吃回扣的又很少吧。”
“况且你们都是远离中浩总公司的公司了，他们也没有偶然查到你吧。”
青年摇了摇头说：“那也不行，其他公司我不知道，但是在我们中浩旗下很少有这种情况。”
“一旦发现了，必然是开除，而且后果也很是严重，还会被人给直接送进去，我不想冒险。”
“中浩给我们的待遇，远远超过了同行，既然是给出的待遇超过了同行，那我们就应该要恪尽职守，不应该搞出对公司有损的事情。”
“还有，这次他们搞出来了这么事情，如果我答应他的话，那么会给我们公司带来上千万的损失。”
“这个损失，我承担不起，我也只想好好做好自己的事情，有些原则也是不能改变的。”
青年一点点地讲着，柴进听着听着，心里很是舒服，毕竟是他作为老板的心态在听着下面员工。
总部那边不用多讲了，他们确实每年都要整治一遍，一旦发现了这种事情，看情况而定。
要是达到了进监狱的地步那么马上就会把他们给送进监狱。
柴进是前世重生回来的，他很是深刻地明白一点，这个世界上你靠着人自觉去遵守很多规则，那是绝对不可能的。
只有完善的制度，才能够管控好人，只要是制度好，管控好了人，那么一个公司的内部就不会出现很多问题。
这也是很多企业在小的时候，老板还管理得很好，可是一旦企业变大了，老板就管不好了的原因。
起因是他们对于制度的管控，没有跟上，只要是他们对于制度没有跟上，公司内部的情况就会成为一个恶性循环。
就会产生很多的利益链，你要是在这个公司里面生存，你不想要搞点事情，反而还是一个异类。
反而还很是容易被人给拖下水，还发展不起来。
柴进感觉自己比较的幸运，因为至少到现在，中浩控股还是在一个很不错的良性循环当中。
接着，他就开始和这青年一点点地聊了起来。
大多数说的是关于他们公司里面的一些事情，也大概知道了他们公司里面的一些项目情况。
这个项目是一个小区项目。
至于另外一边，那个军哥被他们给弄怂了后，心里一阵都不得劲，在找机会来找茬，然后把它们刚刚在这边受到的一些气给找回来。
不过很可惜，从头到尾，柴进他们压根就没有搭理过他们，基本上就没有给他们任何的机会
军哥最终还是忍受不住了，于是就把老板给叫了过来，询问了句：“这人是谁，怎么以前在这一片从未见到过。”
老板很是苦逼，也不敢得罪他，小心翼翼地回答说：“我也不知道这人是谁，以前也从未见过这么一个人啊。”
“不知道他们是干嘛的，不过，军哥，我在这边开个小店不容易，您手下留情。”
军哥眉头紧皱地望着他：“我知道你开个店不容易，如果刚刚我不是想着你这个店不容易，会影响到你的生意。”
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