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“好啦各位,我对你们工资做出了一个最后的决定吧。”

一群人开始紧张地看着柴进。

因为这次过来,最主要的目的不就是为了赚钱嘛。

不是他们太现实,而是背负着养活家庭重任的他们,不得不现实。

他们当时在电话里和幻彩人事交谈工资问题的时候,要求也没有很过分。

只要和他们现在差不多就行了,然后其余的靠自己拿业绩提成。

柴进这时候拿着一份人事部那边给他的文件看了看,而后笑着说:“之前,我们的人事部这边给出的结论是。”

“你们到这边来不容易,还有,你们在这个行业里面也值得这么个价。”

“所以他给你们原来在松下待遇的基础上,提升了百分之五十。”

这些人全都愣了下,没有想到幻彩手机竟然这么爽快。

松下之所以能够把他们从摩托罗拉挖走,待遇就是很重要的一块,已经给出了超过同行的待遇。

只是那个臭女人后来反悔,进来给他们两个月商定的工资后,开始耍赖,然后自己给贪污掉了。

没有想到,幻彩一口气就这么爽快。

一个个人心里的一块大石头给落下来了。

他们其实也很怕幻彩压他们的待遇,因为他们现在已经没有退路了。

幻彩完全可以利用这点来压他们。

但是幻彩没有这么做,就足可见这家公司的人品。

柴进继续开口道:“不过。”

下面的人一下子又揪心了起来,全都紧张地看着柴进,以为他要反悔。

柴进看他们这个状态,苦笑了下说:“你们不要紧张,放松点,我又不会吃人是不是。”

几个人尴尬地笑了笑。

柴进说:“我们人事部给出的这份工资,我认为和你们不匹配。”

“第一,你们是要出国开拓市场,不是在国内,这点除去我们该有的国外驻守补贴之外,还有在你们的工资上体现。”

“第二,你们团队的经验摆在这里,国内现在也没有几个团队能和你们相比吧。”

“所以,根据前面的两点,我最后给你们定的工资是,在你们原松下工资的基础上,提升三倍。”

“但,给高工资,肯定也是高标准考核,我们人事部会对你们有一个试用期考核。”

“考核过了后,你们可以留下,要是没有过,真的很抱歉,我们……”

小吴马上打断:“那柴先生,可以告诉我们考核的标准内容是什么吗?”

柴进笑着说:“第一,人品,这是我们幻彩的用人最为关键的东西。”

“第二,那就是你们的业绩。”

“就这两点?”李志国开口问道。

其他人也紧张地看着柴进。

感觉像是在赌博一样。

柴进点了点头:“就这两点,没有其他的方面了,怎么样?”

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