第578章 现代化的公司理念冲击民国的传统旧

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一场座谈会，几乎把叶氏纺织的仇恨度拉满了。</p>

大部分旧派老板拂袖而去，一副与叶氏纺织抗争到底的样子，尤其是翘脚沙逊、荣氏、盛家这三大家，在叶洛分发完合同后便离席了，根本没有签约的意向。</p>

也有很小一部分旧派老板选择留下，但在聆听了叶洛改革之内容后，这留下的寥寥十几人也走了七八个，最后愿意出售公司的仅有三人。</p>

面对一片狼籍的会场，盛爱颐有些忐忑不安，觉得二少爷可能逼得太紧，做的有些太过，但事已至此，她都上了叶洛的船，也只好跟着一路冲到底了。</p>

倒是穆藕初坚定不移跟着叶洛，十分认同他的改革方向。</p>

“提高质量和数量是我们必须要面对的问题，而且1931年开年就会彻底实施关税自主，那时会有大量洋行退出国内市场，但等到那时候再做生意，已经慢人一步。所以我们必须在这最后的两个月时间里完成所有改革。”</p>

叶洛看出了她的焦虑，笑着坐下解释道，也是给新来的三个同伴打点强心针，</p>

“欲提高纺织品的质量和数量，那就得引进海外进口技术和设备，同时建造更多的纺织厂，培养更多的工人。为何现在做不起来，怎么都无法和日本以及列强的纺织品抗衡？一是技术设备不过关，老板们不舍得花大钱提高技术成本，一是国内纺织厂沆瀣一气，对工人的剥削已达极致，说白了，要不是真没钱，谁愿意来纺织厂当工人啊。”</p>

叶洛看了眼盛爱颐，她微微点头表示赞同。</p>

“包身工制是包工制的一种特殊形式。包工头到农村贫苦农民家里招收12至15岁女孩，这些女孩由包工头一并送入工厂，她们与包工头订有契约期限，期限一般为三年，有的则延长到女工出嫁。”</p>

等待训练期满，仍需在工厂干满一年，方可转为正式工人，个别工人甚至需要三年时间才能转正。转正期内工人工资很低，只相当于普通工人的一半。</p>

“针对他们，七小姐去罗列他们的罪状，然后不停去租界法庭、警察厅、巡捕房等地告状，不求能告倒他们，只要事情闹大，闹出声音即可。然后我会安排人在工人群体里大肆宣传，让他们主动离开荣氏和盛家。没了工人，他们拿什么来竞争？”</p>

“我们的用工制度分为三类。其中包工制是大康纱厂、富士纱厂、宝来纱厂和隆兴纱厂等日本纱厂普遍采用的招雇工人和管理工人的雇佣制度。因日本人语言不通，且不了解当地的风土人情，因此无法直接有效管理工人，于是雇佣一些亲日的华人当包工头，代替日本人招工并管理工人。”</p>

盛爱颐大概是觉得自己从小锦衣玉食的生活是这么来的，有些于心不忍和愧疚。</p>

且后世也一直在沿用。</p>

可让他们放弃剥削工人，那也不可能，这是一个悖论，谁也不能保证对工人好，他们就会多干活，多产出。</p>

这些都是后世惯用的竞争技巧，叶洛信手拈来，但还是让他们大开眼界了。</p>

叶洛对他们都是深入调查过的，说的简单，但几句话里，不知道已经带过去多少死人，</p>

包工制在风月场用的多，包身工制度不就是后来的学徒制和许多工厂的招工制吗？只是没有民国时那么扭曲和苛刻。</p>

养成工制充分利用童工年幼无知、远离父母、人生地疏等弱点，能够更好地对工人进行管控。”</p>

值得注意的是，训练期内，由工厂派专人集中管理监督，养成工放工后就返回规定住处，由警卫看守，进出没有自由，外人更不能进入。</p>